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(商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準。)



















記者莊友直／台北報導

HTC 再上週正式推出 2017 年度首款旗艦機 U Ultra，除了配置 5.7 吋螢幕，以及 2 吋副螢幕外，最讓人吸睛的就屬「3D 曲面水漾玻璃機背」，且官方在今日預購的 1 萬隻也已全部完售，計畫明（1/19）日中午 12 點再補上 1 萬支，可說受到不少消費者歡迎。而 HTC 近期再度舉辦體驗會，記者也補足上次缺憾，針對 U Ultra 的拍照、詳細功能部分，做進一步的體驗報告。

不免其俗的，再詳細體驗之前，還是稍微介紹 U Ultra 的基本規格，其搭載 5.7 吋 2,560 x 1,440 2k 解析度螢幕，右上方的副螢幕一樣為 2K 的 2 吋解析度，核心配置高通 S821 處理器，4GB Ram + 64GB ROM 等規格，售價 23,900 元起，目前上市日期官方尚未確定。

＊提升效率的副螢幕

U Ultra 在正面配置 5.7 吋 2K 螢幕，但主螢幕部分不是我們此次的重點，重點是在上方的 2 吋副螢幕，從先前的體驗中，我們已經可知道可接收各類通知、並能顯示天氣、聯絡人、日曆與 App 等快捷操作，而在此次試用後，副螢幕也會依據目前 App 的使用狀態，進而顯示相關資訊。

▼位於機身正面上方的 2 吋 2K 副螢幕，可自由設定常用 App 外，未母親節百貨公司來也能靠類似 AI 的 HTC Sense Companion 功能做智慧推薦。（圖／記者莊友直攝）

▼在設定欄位中，也有針對第二螢幕的詳細設定可選。（圖／記者莊友直攝）

以 Google 雲端硬碟來說，在上傳檔案時跳出並進行其他工作時，副螢幕也會同步顯示目前的上傳相關資訊，可說便利不少，且雖然沒有 Always On 功能，但能在主螢幕鎖定時，拿起手機即自動喚醒副螢幕，也算是不無小補。

▼搭配不同的應用程式時，副螢幕也會自動顯示目前動態，可說方便不少。（圖／記者莊友直攝）

＊相機實拍表現

在相機性能上，U Ultra 配置 1,200 萬畫素鏡頭，在室外拍攝的表現算是相當不錯，畫質的銳利度也不夠水準，在室內拍攝時更因應 UltraPixel 技術，在單顆畫素達 1.55um，並有 F/1.8 光圈規格，進光量更佳且搭配低畫素的情況下，畫質表現也可圈可點；另外，U Ultra 也配置 O.I.S. 光學防手震技術。對低光拍攝可說下了不少功夫。

▼U Ultra 的相機介面算是簡潔，並有可調白平衡、曝光補償與 ISO 感光度等數值的手動模式。（圖／記者莊友直攝）

▼U Ultra 相機的全部功能設定一覽。（圖／記者莊友直攝）

▼因應對低光強化的 1,200 萬畫素主相機，搭配雙對焦技術，在低光源的地方拍攝時，除了對焦算是可靠外，畫質與抗噪表現也相當不錯，點擊可看大圖。（圖／記者莊友直攝）

至於主鏡頭的對焦性能，則搭載 PDAF + 雷射對焦，實際在室內外測試反應都算靈敏，但在近拍、或是反差較小的物件時，有稍微拉風箱的狀況發生。值得一提的是 U Ultra 在自動白平?的表現上，則是不太穩定，記者實際拍攝聖誕紅，在有白色的輔助下，色彩呈現相當正確，但如果是畫面全紅色的話，照片則會有明顯洋紅色偏，雖說還是有獨特的風格，但可看出相機在白平衡的偵測上，是容易誤判的。

▼U Ultra 在白平?的偵測上，似乎相當仰賴白色區塊偵測，以聖誕紅為例，在有白色背景，與全部填滿的狀況下，拍出的顏色是有差別的。（圖／記者莊友直攝）

▼在畫面全部填滿聖誕紅再行拍攝，便可發現花朵的顏色從鮮紅變為偏洋紅，雖然說不難看，但可發現自動白平?似乎出了問題，以下圖片點圖皆可觀看大圖。（圖／記者莊友直攝）

前鏡頭部分則因應自拍潮流，具 1,600 萬畫素、提升感光度的 UltraPixel 模式外，也有全景自拍、柔膚等多項功能。實際測試以無柔膚、中與最高等級自拍，實際美膚的效果要細看才有差別，且最高級抹平膚況的情況頗為明顯，可稍微調低一些會比較自然。

▼實際以前鏡頭自拍，從左至右分別為無柔膚、中等與最高，可發現美白效果不算明顯，但可發現有些許柔膚的情況。（圖／記者莊友直攝）

至於全景自拍則是以翻轉手機方式拼接 ，可選擇 3 張的廣角，以及拼接 5 張的超廣角自拍，但超廣角照片成功率實在不高，或許是記者手殘吧.....

▼僅需拼貼 3 張拍攝的廣角全景自拍模式，成功率則高了不少，且接合的也算是完整，沒有什麼變形與偏移的狀況。（圖／記者莊友直攝）

＊值得一提再提的外型

U Ultra 採用以液體為概念設計的「Liquid Surface 3D」曲面水漾玻璃機背，在背面的 3D 玻璃中，第一次在手機使用三軸對稱設計，可讓手機線條感和液體的流線感類似，且在搭配特殊的分光混合成色技術，在不同光線照射下，讓亮麗黑、冰雪白、寶石藍以及彩妝粉等四色，也會有特殊的反射光源，質感可說相當不錯。

▼由於此次沒有展出全部顏色，所以拿了上週發表會的照片代替。（圖／記者莊友直攝）

而機型顏色中最受歡迎的，應該還是藍到爆炸的寶石藍色，在實測時不少記者也一直尋找寶石藍做為拍照的首選，而寶石藍在不同光線的折射下，帶出的層次感，也宛如液體流動的那種質感，實在是相當吸睛。當然，帶著神秘綠調的亮麗黑，與透出藍色的冰雪白，在呈現上也是一時之選。

▼記者私心再放首圖一次，可發現 U Ultra 的寶石藍真的相當好看啊。（圖／記者莊友直攝）

＊效能與評論

U Ultra 在核心規格部分，搭載高通 S821 處理器，並配有 4GB Ram + 64GB ROM 等規格，要是搭載藍寶石玻璃螢幕版，容量則是增至 128GB（但也漲了 5,000 元）。連接埠採用漸成標準規格的 USB Type-C，也移除了 3.5mm 耳機插孔，在充電與聽音樂上，算是比較不便的地方。

▼因應巧克力蛋糕推薦 桃園新機趨勢，U Ultra 也移除 3.5mm 耳機孔，並使用 USB Type-C 連接埠，作為充電與聽音樂之用。（圖／記者莊友直攝）

機頂部分則是配置 NanoSIM 與 microSD 卡槽，支援 4G+3G 雙卡雙待，並有 3CA 規格，算是趕上旗艦機水準，但卡槽配置採 3 選 2 設計，僅能在容量擴充與雙卡雙待二選一，算是比較可惜的地方。

而趁此機會，我們也對 U Ultra 做安兔兔的跑分測試，結果跑出約 13 萬分的結果，雖然高通 S821 處理器已經登場一段時間，且 U Ultra 的登場時間，與高通 S835 發表的時間實在太近，就算 U Ultra 整體配置已達目前旗艦水準，仍會讓消費者覺得有進步的空間。

▼從機身內建的系統管理員，可知 U Ultra 搭載 Android 7.0 作業系統，但處理器部分則是未顯示。（圖／記者莊友直攝）

▼實際以安兔兔跑分測試，結果出現 134,248 的分數，對 S821 的機種來說，算是中規中矩。（圖／記者莊友直攝）



整體來看，U Ultra 有著 162.41 x 79.79 x 7.99mm，重 170 g 的體積規格，女性或手小的男生在握持起來，需要注意滑動外，因光學防手震而突起的主鏡頭，也讓 U Ultra 在側面觀看時有些突兀，且因應 U Ultra 上市不久後，可能就會遭受 MWC 展時，眾多 S835 新機的夾擊（甚至還會被 HTC 自己夾殺....）。

▼ U Ultra 5.7 吋的機身大小，對手小的消費者來說，單手握持需要特別小心。（圖／記者莊友直攝）

但在強化低光源的主鏡頭，以及更生活化的副螢幕，以及可說是必買原因的玻璃機背設計搭配之下，就算 U Ultra 在效能上可能不如消費者預期，但買一支人人會行注目禮的超美手機，帶來的爽感也還算不錯吧？

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2017-02-0315:22

〔記者楊國文／台北報導〕腎臟科名醫江守山不滿新光醫院要求他主動請辭、縮減其看診次數並減薪，讓他從每月42萬元薪水，銳減為22萬餘元，向新光醫院求償一年多的薪水差額351萬元，一審判江守山敗訴，高等法院認為合約並無特定每週門診次數，或醫療業務數量約定，今仍判他敗訴；還可上訴。江守山主張，在新光醫院擔任主治醫師逾20年，但醫院卻在民國102年3月間以院內醫師醫療品質小組會議決議為由，要求他應自動請辭，否則就要終止雙方聘僱契約，很不合理，江守山因此向士林地院聲請假處分，暫時保住主治醫師職位。江守山表示，但醫院這一年多假處分期間，只安排每週一次門診，未安排他執行住院病患診治及洗腎室血液透析等主任醫師的業務，導致他原本月薪42萬多元，銳減為22萬多元，每月有21萬9千多元，一年多來共有351萬元的損害，因此訴請新光醫院給付薪水差額351萬元。新光則主張，依據「醫師執行醫療技術所得支給辦法」和主治醫師相關規範，給付江守山薪資，新光醫院得視醫療狀況實際需求，調整安排醫師的看診次數及相關醫療業務，醫師並無要求醫院安排固定診數的權利，且雙方合約並無約定每周門診次數或其他醫療業務數量，並未侵害江的工作權，無須賠償。一、二審都採信醫院的說法，認為醫院和江為委任關係，合約無特定每週門診次數或醫療業務數量約定，判江守山敗訴。

年金改革方案出爐，公教影響層面大，由於軍人服役特性，軍人年金制度將單獨設計，不在年金國是會議討論。

至於退休公教人員的平均所得替代率，副總統陳建仁昨天說，將設定為「本俸兩倍」的百分之六十，約等於非主管人員「實質薪資」的百分之七十點八，即所得替代率將降到原退休前薪資的七成左右。

所得替代率究竟將如何調降？陳建仁表示，將先一次降至本俸兩倍的百分之七十五，再以每年百分之一的幅度，逐步調降至百分之六十，以拉近各不同職業別年金所得替代率的差距、減輕各職業別社會保險與退休制度的財務負擔。

未來年金請領年齡設定為六十五歲，不過公務人員設計五年過渡期，與八五制的十年緩衝期指標數銜接。教育人員部分，高級中等以下教師為六十歲，未來再視職場結構調整；其餘教育人員為六十五歲。

根據改革方案，平均投保（提撥）薪資採計期間，原以最後在職本俸來計算；方案實施後第一年，調整為在職最後五年平均俸額，之後逐年增加採計一年，最後調整為十五年平均母親節餐廳推薦 桃園俸額。

至於提撥費率，公務人員原本是百分之十二到百分之十五、教育人員百分之八到十二，均調整為百分之十二到十八。自方案實施後，分六年逐年提高一個百分點，至百分之十八止。費率達百分之十五時，檢討整併公教保險的可行性，訂定最適費率；如無更佳方案，費率逐年調高到百分之十八上限。

提撥分擔比例現制為政府百分之六十五、個人百分之卅五，這次暫不調整，未來再做檢討。

月撫慰金的部分，名稱修正為「遺屬年金」及「遺屬一次金」，降低給付標準，由現行月退休金的二分之一降為三分之一。

此外，將不針對新進公教人員另設自願式確定提撥制退休金，而公教人員退休金與養老給付分立制度暫不調整。至於年資補償金，法案公布一年後退休者不再發放。

改革方案指出，原本在可能在民國一百廿年破產的公務人員退休基金，延後到民國一百卅三年；原本在民國一百十九年破產的教育人員退休基金，延後到一百卅二年。亦即改革方案只是確保基金餘額至少在一個世代不會用盡。

換句話說，未來各項基金仍會破產，因此方案也建議，每五年或十年就應檢討一次。

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